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Logramos informes veraces y objetivos para la toma de decisiones, focalizados en "como actuarían las personas en diferentes circunstancias o desafíos". Información trascendente en los tiempos actuales.

Cómo lo hacemos

Como lo hacemos:

  • Definición y perfil del cargo
  • Evaluaciones psicolaborales pertinentes
  • Entrevistas
  • Informes

Qué evaluamos

Evaluaciones:

  • Test área cognitiva
  • Test de personalidad
  • Test proyectivos
  • Test de habilidades sociales
  • Test medición competencias específicas

Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el curriculum. Sirven para determinar si es psicológicamente lo suficientemente apto para el puesto al que se postula. Estas pruebas se realizan una vez que uno o varios candidatos a un puesto de trabajo, pasaron las pruebas de conocimientos técnicos y académicos.

Una vez que la empresa determina el perfil del candidato "ideal" a ocupar el puesto de trabajo, se evalúa mediante diversas herramientas a varios candidatos para saber cual de ellos se ajusta más al perfil solicitado.

Entrevistas

Preliminar

Es necesario realizar una entrevista personal exhaustiva con el candidato antes de que realice las pruebas psicométricas y proyectivas, obviamente previa generación de un ambiente cálido y grato para el postulante.

Es conveniente iniciar la entrevista haciendo que el candidato se presente por sí mismo y hable de lo que quiera. Luego si no lo ha mencionado, debería explicar: cómo llegó a postularse para el puesto, por qué se ha postulado, por qué cambió de empresa, sobre sus trabajos anteriores, etc.

Evaluadores

Debe ser un psicólogo profesional y con experiencia en la aplicación de estas técnicas y conocimientos teóricos de los procesos de evaluaciones psicométricas. El éxito de las evaluaciones psicolaborales radica en gran parte en el profesionalismo de los evaluadores

Agmedica cuenta con equipo externo de profesionales expertos en estas materias, lo que garantiza seriedad y eficiencia en los procesos de movimiento de personal.

Proyectivas

Estas pruebas proyectan aspectos de la personalidad del candidato, no son estructuradas y se realizan al principio del proceso. Una de las evaluaciones proyectivas más comunes es "Persona bajo la lluvia". Con esta prueba se pide a los candidatos que dibujen una persona bajo la lluvia de la manera que quieran. Con esta prueba, se ven las defensas que tiene la persona ante una situación estresante. 

Otro test proyectivo es el Test de Bender. Mediante fichas con figuras geométricas que el candidato debe dibujar, se puede determinar si la persona sufre trastornos emocionales no compatibles con el cargo.

Psicométricas

Hay diferentes tests que se realizan, como por ejemplo el Test de Rorschach o el de Zullinger, más utilizados para puestos gerenciales. Otro test que evalúa la personalidad es el HTP o el 16PF.

Este último consta de un cuestionario de 200 preguntas que se responden con Verdadero o Falso y que evalúa la personalidad. Mediante estas pruebas se puede elaborar un informe psicolaboral de la persona en relación con el puesto de trabajo a cubrir. Si posee las competencias requeridas y en que medida.

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Preguntas frecuentes del curso adm. centros médicos

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Cuál es la modalidad del curso?

Esta en formato presencial y en línea, ambos cuestan lo mismo y tienen los mismos contenidos.

Cuanto dura?

Un mes, con clases 2 veces por semana el presencial y en línea.

Cual es el precio?

Es ralativo, consulta aquí los precios actualizados por ciudad

Yo soy de zona extrema, tengo descuento?

Sólo para cursos en línea, pagas el 50%

Hay otro beneficio económico?

A veces lanzamos super promociones, revisa aqui. 

Ustedes buscan trabajo práctica?

 

No, lo que hacemos es enviar tu CV a los centros médicos que con mayor frecuencia nos piden personas.

Necesito estudios previos o experiencia para hacer el curso?

No. El 99% de nuestros alumnos que están en clínicas hoy día, no tienen experiencia, solo nuestro curso.

Porqué los debo elegir a ustedes y no otro lugar?

Todas las clínicas y centros médicos más importantes de la región cuentan con al menos un alumno(a) nuestro. El curso y nuestro prestigio potencian tu curriculum.

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Preguntas frecuentes podologia clínica

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Cuantos alumnos son por curso?

Dada la contingencia sanitaria hemos adoptado las más exigentes medidas sanitarias. Toma de temperatura al ingreso del aula, alcohol gel, distanciamiento social entre alumnos con un máximo de 12 participantes por clase.

Cuál es la modalidad del curso?

Es totalmente presencial con clases sólo los días sábados complementadas con estudios e learnig

Cuanto dura?

El curso dura 12 meses con la practica incluída.

Cual es el precio?

Todo alumno paga matricula $90.000 y el precio para público general es de $1.650.000 que puedes pagar hasta en 15 cuotas sin interés.

Yo soy Tens o similar, tengo descuentos?

Las personas que pertenecen al área de la salud tienen un arancel rebajado. $1.350.000 que pueden pagar hasta en 15 cuotas.

Hay otro beneficio económico?

Si das un pie u abono inicial igual o superior a $200.000 no pagas matricula y es abonado al arancel total.

Si lo pagas al contado obtienes una rebaja del 20% y matricula $0.

Tengo que comprar yo el material?

Correcto, pero para eso hay mucho plazo, ya que nosotros lo pedimos al mes 8, un mes antes de las practicas.

Yo tengo buscar a los pacientes en las practicas?

No. Nosotros lo gestionamos. Cada año llegan más de 3.000 pacientes para ser atendidos por nuestros alumnos en práctica.

Porqué los debo elegir a ustedes y no otro lugar?

Nuestros alumnos han logrado por 5to año consecutivo aprobar el examen de competencias en un 90%, es decir 9 de cada 10 alumnos aprueban ese examen. La media entre todos lugares que dictan Podologia es de 6 de cada 10.

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