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Servicio sujeto a pago

El proceso requiere incluir definición y perfil del cargo. Con esta información, prospectamos, entrevistamos, evaluamos psicolaboralmente, chequeamos antecedentes y referencias para finalmente, cerrarlo con la presentación de una terna. Hoy, innumerables centros médicos cuentan con personal médico, paramédico y administrativo  originado en las búsquedas de Agmedica... una razón más para conffiar.

Servicio exento de pago

 

Este servicio es exclusivo para empresas que nos contactan por primera vez, por tanto, es excluyente para aquellas organizaciones que ya cuentan con personal de preseleccionado por Agmedica.

Agmedica envía o falicita base de alumnos(as) egresados(as), por medio del cual nuestro cliente debe seleccionar al personal que se ajuste a sus necesidades específicas. Este formato exime a Agmedica de la responsabilidad de la elección.

 

En tiempos en que la rotación y el desarrollo de talentos forman parte de los nuevos desafíos del management, la industria ve como una inversión contar con consultores expertos en materias de reclutamiento de R.R.H.H.

Agmedica, cuenta con base propia de alumnos entrenados para ejercer de manera eficiente las tareas y gestiones de un centro médico, en los cuales su organización encontrará seguramente, al candidato perfecto.

Beneficios para la empresa

  • Apoyo en la confección del perfil del postulante.
  • Apoyo en la descripción del cargo, de ser inexistente.
  • Confidencialidad de la Búsqueda para la empresa cliente.
  • Baja rotatividad dentro de la organización

El proceso

  • Definición de perfil.
  • Selección de medios y fuentes de reclutamiento (tradicionales y/o digitales).
  • Preselección de CVs.
  • Entrevistas de selección individuales, técnicas y/o grupales.
  • Exámenes psicotécnicos.
  • Presentación de la terna precalificada.
  • Elección del candidato finalista por parte del cliente.
  • Exámenes pre ocupacionales.
  • Entrega de carpeta de cierre de búsqueda

Tiempo estimado: 3 semanas

Honorarios

  • 50% de de la primera remuneración bruta del candidato seleccionado con un mínimo de 6.5 U.F. para cargos no profesionales y/o de jefaturas medias o gerenciales.
  • 10 U.F. para profesionales, jefaturas medias o gerenciales. 

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