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Logramos informes veraces y objetivos para la toma de decisiones, focalizados en "como actuarían las personas en diferentes circunstancias o desafíos". Información trascendente en los tiempos actuales.

Cómo lo hacemos

Como lo hacemos:

  • Definición y perfil del cargo
  • Evaluaciones psicolaborales pertinentes
  • Entrevistas
  • Informes

Qué evaluamos

Evaluaciones:

  • Test área cognitiva
  • Test de personalidad
  • Test proyectivos
  • Test de habilidades sociales
  • Test medición competencias específicas

Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el curriculum. Sirven para determinar si es psicológicamente lo suficientemente apto para el puesto al que se postula. Estas pruebas se realizan una vez que uno o varios candidatos a un puesto de trabajo, pasaron las pruebas de conocimientos técnicos y académicos.

Una vez que la empresa determina el perfil del candidato "ideal" a ocupar el puesto de trabajo, se evalúa mediante diversas herramientas a varios candidatos para saber cual de ellos se ajusta más al perfil solicitado.

Entrevistas

Preliminar

Es necesario realizar una entrevista personal exhaustiva con el candidato antes de que realice las pruebas psicométricas y proyectivas, obviamente previa generación de un ambiente cálido y grato para el postulante.

Es conveniente iniciar la entrevista haciendo que el candidato se presente por sí mismo y hable de lo que quiera. Luego si no lo ha mencionado, debería explicar: cómo llegó a postularse para el puesto, por qué se ha postulado, por qué cambió de empresa, sobre sus trabajos anteriores, etc.

Evaluadores

Debe ser un psicólogo profesional y con experiencia en la aplicación de estas técnicas y conocimientos teóricos de los procesos de evaluaciones psicométricas. El éxito de las evaluaciones psicolaborales radica en gran parte en el profesionalismo de los evaluadores

Agmedica cuenta con equipo externo de profesionales expertos en estas materias, lo que garantiza seriedad y eficiencia en los procesos de movimiento de personal.

Proyectivas

Estas pruebas proyectan aspectos de la personalidad del candidato, no son estructuradas y se realizan al principio del proceso. Una de las evaluaciones proyectivas más comunes es "Persona bajo la lluvia". Con esta prueba se pide a los candidatos que dibujen una persona bajo la lluvia de la manera que quieran. Con esta prueba, se ven las defensas que tiene la persona ante una situación estresante. 

Otro test proyectivo es el Test de Bender. Mediante fichas con figuras geométricas que el candidato debe dibujar, se puede determinar si la persona sufre trastornos emocionales no compatibles con el cargo.

Psicométricas

Hay diferentes tests que se realizan, como por ejemplo el Test de Rorschach o el de Zullinger, más utilizados para puestos gerenciales. Otro test que evalúa la personalidad es el HTP o el 16PF.

Este último consta de un cuestionario de 200 preguntas que se responden con Verdadero o Falso y que evalúa la personalidad. Mediante estas pruebas se puede elaborar un informe psicolaboral de la persona en relación con el puesto de trabajo a cubrir. Si posee las competencias requeridas y en que medida.

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