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Testimonios

Pablo Contreras, Gerente atención al cliente ISV

En alianza con Agmedica hemos desarrollado un programa de inducción para secretarias de consultas médicas. Ha sido una experiencia enriquecedora ya que hemos podido contar con personal muy bien capacitado y con los conocimientos adecuados para la atención de nuestros pacientes. 

 

Marlenne, E.E.U.U.

Yo, hice el curso de auxiliar de farmacia en Agmédica a través de E-learning desde los Estados Unidos. Me ha servido mucho para abrir mis horizontes educacionales en éste pais. La excelente formación que Agmédica me entregó han sido mis pilares en éste nuevo camino, dónde mi meta es conseguir un Bachelor en la Universidad de Maryland. Gracias Agmédica, por ser parte fundamental en la realización de mis sueños!! 

 

Barbara, Viña del Mar

 

Feliz ! Quiero compartir mí felicidad, desde mañana empiezo como administrativa en hospital Gustavo fricke, gracias  por su enseñanza ! Sus consejos por que querer es poder !!!!!!!

Así que mañana vestida de secretaria :) wiii

 

M. Eugenia, Valparaiso

 

Quisiera agradecer a Agmédica por permitirme acceder a su metodología de estudios para la preparación del Examen Minsal de Podología de la V Región. En la cual aprobé con el puntaje más alto de las 110 personas que rindieron dicho Examen. Recomiendo 100% a este Instituto, por la entrega hacia sus alumnos, el compromiso hacia ellos, y por que cuenta con la infraestructura y materiales de estudios que el alumno necesita. Gracias por todo.

Carolina, Quilpué

Hola, quiero contarles que estoy trabajando en el Hospital  Clínico de Viña del Mar, todo fue muy rápido. Sabes, se nota la diferencia entre nosotras, las que estudiamos en Agmedica en relación con las otras chicas. Muchos saludos y muchas gracias, son muy recomendables.

Claudia, Viña del Mar

Ustedes son geniales, nunca pensé que antes de terminar el curso ya tendría trabajo. Estoy felíz, no sólo por mi sueldo que no es menor, si no porque ya no dependo de nadie. Muchas gracias, infinitas gracias. Son absolutamente recomendables por su seriedad y profesionalismo.

Rachel, Viña del Mar

Queria agraceder a Dios y a Agmedica por abrir las puertas del campo laboral al haber estudiado curso de administrativa de centro medicos, nunca imagine que me permitiria cambiar radicalmente mi vida de ser dueña de casa a secretaria de un doctor en una consulta particular . Darle las gracias al Carlos muñoz por todo y de siempre motivarnos !!!!!Que si se puede !!!! feliz de tener un contrato indefinido y un titulo en mano ......
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Servicio sujeto a pago

El proceso requiere incluir definición y perfil del cargo. Con esta información, prospectamos, entrevistamos, evaluamos psicolaboralmente, chequeamos antecedentes y referencias para finalmente, cerrarlo con la presentación de una terna. Hoy, innumerables centros médicos cuentan con personal médico, paramédico y administrativo  originado en las búsquedas de Agmedica... una razón más para conffiar.

Servicio exento de pago

 

Este servicio es exclusivo para empresas que nos contactan por primera vez, por tanto, es excluyente para aquellas organizaciones que ya cuentan con personal de preseleccionado por Agmedica.

Agmedica envía o falicita base de alumnos(as) egresados(as), por medio del cual nuestro cliente debe seleccionar al personal que se ajuste a sus necesidades específicas. Este formato exime a Agmedica de la responsabilidad de la elección.

 

En tiempos en que la rotación y el desarrollo de talentos forman parte de los nuevos desafíos del management, la industria ve como una inversión contar con consultores expertos en materias de reclutamiento de R.R.H.H.

Agmedica, cuenta con base propia de alumnos entrenados para ejercer de manera eficiente las tareas y gestiones de un centro médico, en los cuales su organización encontrará seguramente, al candidato perfecto.

Beneficios para la empresa

  • Apoyo en la confección del perfil del postulante.
  • Apoyo en la descripción del cargo, de ser inexistente.
  • Confidencialidad de la Búsqueda para la empresa cliente.
  • Baja rotatividad dentro de la organización

El proceso

  • Definición de perfil.
  • Selección de medios y fuentes de reclutamiento (tradicionales y/o digitales).
  • Preselección de CVs.
  • Entrevistas de selección individuales, técnicas y/o grupales.
  • Exámenes psicotécnicos.
  • Presentación de la terna precalificada.
  • Elección del candidato finalista por parte del cliente.
  • Exámenes pre ocupacionales.
  • Entrega de carpeta de cierre de búsqueda

Tiempo estimado: 3 semanas

Honorarios

  • 50% de de la primera remuneración bruta del candidato seleccionado con un mínimo de 6.5 U.F. para cargos no profesionales y/o de jefaturas medias o gerenciales.
  • 10 U.F. para profesionales, jefaturas medias o gerenciales. 

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